领导看你不顺眼的表现(领导想让你走你偏不走)

在工作中，除了同事之外，我们接触得最多的就是领导了，我们很多的工作都是领导分配的，然后再按照他们的指示完成任务。

工作成果要交给领导验收，所以，领导的手里掌握着我们的绩效考核，只有他认可了我们，我们的努力才有价值。

但是，处理下属和领导之间的关系是一个大学问，如果你和领导的关系相处得不好应该怎么办呢？领导讨厌你的时候，会出现这4个征兆，所以你得学会提前想好退路，再拼命干就是犯傻！

1、开始忽视你和对你边缘化

我们是可以对关系的亲密度进行感知的，如果你的领导突然开始对你冷眼相待，忽视你，比如说，在会议中忽略你的发言，在重要项目中把你放在可有可无的位置等等，那么这个时候，你心里就要敲响警钟了。

领导对你的敷衍和不耐烦的程度，就反映了他对你厌恶的程度。有些领导，因为面子等问题，表面上可能会对你很客气，但实际上，他有可能根本不把你放在眼里。所以，不要以为领导对你表达负面情绪就是对你的指责，有时候，无声的指责和厌恶更为可怕。

当你在职场上随时可以替代，且领导开始忽视你和对你边缘化时，领导很容易就会因为你工作上的某些小问题不达标而开除你。因此，一旦出现上述症状，一定要提高警惕，如果局面无法挽回，不如主动离开，找个更好的下家。

2、故意刁难你

如果领导给了你一些你不喜欢或者不擅长的工作去做，并且把目标定得过高，要求你留下来加班等情况，你就要注意了。

作为部门的领导，本来是应该要注意自己和下属之间的关系的，但是当领导对你做出这样的行为时，首先你可以反思自己是否做错了什么，如果没有，那领导就有可能是在故意刁难你。

3、工作不再以结果为导向

职场上注重的是利益最大化，尤其是站在领导的角度来说，领导都希望所有下属都有好的表现，因为下属表现好，他自己也是受益者。

但是在实际的工作中，很多管理者喜欢内斗，也就是说对很多领导来说，工作不是第一要务，排除异己才是最重要的。

当你被领导讨厌的时候，你会发现你负责的工作最辛苦的，绩效是最差的，领导训斥你是最狠的。可能还察觉不到什么，认为这是老板对你的考验，很有可能，这一切都是领导故意安排的，领导不喜欢你，这是他逼你离开的方式。

4、通过他人对你传达指令

领导通过他人向你传达某些工作指令，这种情况基本上意味着领导在故意疏远你。因为领导不想在你身上浪费时间，在安排别人工作的时候，随便会安排你的工作事务，让别人帮忙转达。

领导是很忙的，他没有太多的时间和精力去每个人。这种情况下，领导要么是对你极度不满，要么是你存在的价值不值得领导花时间和精力和你进行沟通。

所以，如果你的领导开始忽视你和对你边缘化；故意刁难你；工作不再以结果为导向；通过他人对你传达指令，你就要注意了，这可能是领导对你不满的征兆。

想要在职场如鱼得水，一定要懂得小心谨慎，时刻领导对你态度的变化，避免成为众矢之的。